­

About Rodium

This author has not yet filled in any details.
So far Rodium has created 45 blog entries.

Uwoon

By |oktober 14th, 2016|Klanten|0 Comments

Vektis

By |oktober 14th, 2016|Geen categorie, Klanten|0 Comments

Verebus

By |oktober 14th, 2016|Klanten|0 Comments

Maasdelta

By |oktober 14th, 2016|Klanten|0 Comments

Weleda

By |oktober 13th, 2016|Klanten|0 Comments

De moderne HR cyclus

De HR cyclus is toch uit de tijd? Er is een rare tegenstrijdigheid in Nederland. We hebben nauwelijks energie meer om functionering- en beoordelingsgesprekken te voeren. Terwijl de behoefte aan persoonlijke aandacht en ontwikkeling steeds groter wordt. Tegelijk verplicht de overheid om complete dossiers (lees; gespreksverslagen) te hebben in geval van disfunctioneren. Zijn deze niet op [...]

By |september 20th, 2016|Oplossing, Woningcorporatie|0 Comments

Woningcorporaties

Werken aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; blijf (je) ontwikkelen! Woningcorporaties staan in de schijnwerpers. Het maatschappelijk presteren wordt in brede zin kritisch gevolgd en het bieden van kwaliteit op een veelvoud van prestatievelden wordt vereist. Blijven ontwikkelen is het motto. Onze unieke aanpak voor het sturen op resultaat en ontwikkelen van medewerkers doen we bij [...]

By |augustus 11th, 2016|Oplossing, Woningcorporatie|0 Comments

Dossier Manager

Terug Dossier Manager Online hulp voor het opbouwen van een medewerker dossier Stap voor stap format Met onze Dossier Manager reiken we leidinggevenden en HR een stap voor stap format aan voor het voeren van verbetergesprekken en het sneller realiseren van een compleet en goed dossier. En daar waar nodig helpen we ook bij [...]

By |april 19th, 2016|Oplossing|0 Comments

We sturen op de verkeerde vaardigheden

We sturen op de verkeerde vaardigheden We vallen maar meteen met de deur in huis: sturen we op de verkeerde vaardigheden? De top 3 van meest voorkomende vaardigheden uit het door Rodium uitgevoerde onderzoek van 140.000 beoordelingsuitspraken zijn; Vakkundigheid Plannen en organiseren Gespreksvaardigheid Kijken we naar correlatie met het eindoordeel, dat is nog [...]

By |maart 10th, 2016|Kennisbank, Persoonlijk commentaar|0 Comments

Digitaliseren van HR instrumenten

Terug Digitaliseren van de HR instrumenten Fit-to-Position: Online software die je zelf kan onderhouden Waarom digitaliseren? Het nut van digitaliseren ligt voor de hand: processen worden uniformer en informatie is sneller voorhanden. Daarnaast bespaart digitalisering veel administratieve rompslomp. Waarom Fit-to-Position? Flexibel Onze software Fit-to-Position ondersteunt alle HRD processen zoals SPP, HR cyclus, 360 graden [...]

By |maart 2nd, 2016|Oplossing|0 Comments